Що вважається систематичним невиконанням обов’язків: позиція Верховного Суду

Систематичним невиконанням обов'язків вважається таке, що вчинене працівником, який раніше допускав порушення покладених на нього обов'язків і притягувався за це до дисциплінарної відповідальності, проте застосовані заходи дисциплінарного чи громадського стягнення не дали позитивних наслідків і працівник знову вчинив дисциплінарний проступок.

Такий висновок зробив Верховний Суд у постанові №489/58/20, з текстом якої можна ознайомитися за посиланням: https://sud.ua/.../224169-vs-rozpoviv-pro-osoblivosti...