Правова позиція Верховного Суду України щодо можливості зменшення судом розміру належних звільненому працівникові виплат

Верховний Суд України у своїй постанові від 20 листопада 2013 року у справі № 6-114цс13 сформував правову позицію, згідно якої  в силу ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Звідси можливість зменшення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у зв’язку з істотністю суми заборгованості порівняно із середнім заробітком позивачки може мати місце лише у разі наявності спору між сторонами про розмір належних до виплати коштів при звільненні працівника.

З повним текстом відповідної постанови можна ознайомитись на офіційному веб-сайті Верховного Суду України за наступною зсилкою: